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为进一步了解团员青年思想、工作、学习和生活状况，有针对性地加强思想政治工作，推进团员青年与企业同发展、共进步，新运公司近日开展了青年员工思想状况问卷调查。
此次问卷调查共有289名团员青年参加，调查对象以35岁以下的基层团员青年为主，调查内容涉及个人基本情况、思想素质、生活状况、对公司的了解、认识和期许等等。
从调查中看出，公司青年员工的主流思想是务实的、理性的，对企业的认同感较强，生活质量需求较突出，组织关怀需求较明显，求知欲望普遍强烈，有较高的工作热情，价值追求取向务实，注重物质追求和自身价值的实现。但是普遍存在眼高手低、适应能力较差、个人认识有偏差等情况，精神生活匮乏，缺乏吃苦精神，集体意识和责任意识不强。
为此，公司党委针对青年员工思想状况，有针对性加强青年思想政治工作，增强他们的归属感和荣誉感，促进企业发展，创建和谐新运。一是加强集体观念和团队精神的培养。把融洽舒畅新老员工的同事关系、树立积极健康的工作心态作为一项重要工作，增进新老员工的沟通和磨合，把工作做细，拉近心理距离。二是提供锻炼成长的机会。营造公平的竞争环境，建立公正的用人机制，放手让青年在实践中锻炼，充分调动青年员工的工作积极性，使他们得到尊重和认可，实现自身价值，进一步激发潜能。三是加强青年培训教育。创造浓厚的学习氛围和宽松的学习环境，提供良好的学习条件，督促各项教育培训、制度落到实处，深入扎实开展“导师带徒”活动，帮助新员工适应新环境，成功完成从学生到员工的角色转变。四是加强思想政治引导。对青年员工表现出的浮躁、缺乏耐心、会翘尾巴等现象，要以理解为基础，增进思想沟通和情感交流，积极正确加以引导，给他们一定的空间、时间去成长进步，使他们在反思中走向成熟。